Acceder a una oportunidad laboral muchas veces comienza mucho antes de conseguir un empleo. Prepararse para una entrevista, reconocer las propias fortalezas y recuperar la confianza también forman parte de ese camino.
Con esta mirada, la Lic. Andrea Rocha, Gerente de Recursos Humanos de Grupo EFIA, participó como entrevistadora de una jornada de simulacros de entrevistas laborales realizada en un CEDEL (Centro de Desarrollo Emprendedor y Laboral) de la Ciudad de Buenos Aires.
La actividad estuvo destinada a personas que atraviesan situaciones de vulnerabilidad y se encuentran buscando nuevas oportunidades de inserción o reinserción laboral.
El objetivo de los simulacros fue brindarles un espacio de práctica y acompañamiento para futuras entrevistas reales: trabajar sobre la manera de presentarse, identificar y poner en valor fortalezas, experiencias y capacidades, detectar aspectos que pueden mejorarse y, especialmente, contribuir a que cada participante pueda afrontar una entrevista con mayor seguridad y confianza.
Más que preparar una entrevista
Detrás de cada búsqueda laboral hay mucho más que un currículum. Hay experiencias, aprendizajes, obstáculos atravesados y personas que buscan una posibilidad para volver a empezar.
Por eso, estos espacios no se limitan a enseñar cómo responder preguntas. También permiten ayudar a cada persona a reconocer su propio valor y descubrir qué puede aportar desde su recorrido y sus capacidades.
Los CEDEL ofrecen capacitaciones, talleres y asesoramiento para personas que se encuentran en búsqueda de empleo, emprendedores y unidades productivas, promoviendo herramientas que favorezcan su desarrollo laboral y económico.
Para Grupo EFIA, participar de iniciativas de este tipo representa una oportunidad de aportar conocimiento profesional allí donde puede generar un impacto concreto. Desde Recursos Humanos, acompañar procesos de empleabilidad también significa ampliar posibilidades y contribuir a que más personas puedan acceder a nuevas oportunidades.
Como Agente de Contribución Positiva, creemos que la inclusión también se construye cuando empresas, profesionales y organismos públicos ponen sus capacidades al servicio de la comunidad. Porque el empleo puede ser una herramienta para construir autonomía y abrir nuevos caminos. Y contribuir a que esas oportunidades sean cada vez más accesibles también forma parte de nuestra manera de hacer empresa.
